Recém promovidos a liderança ou aspirantes a liderança I

Recém promovidos a liderança ou aspirantes a liderança I

Primeira liderança: Desperte seu potencial

O programa de Primeira Liderança é a chave para novos líderes e aspirantes a líder que desejam ganhar confiança em seu papel. Através do desenvolvimento de soft skills essenciais, como comunicação eficaz, construção de relacionamentos sólidos e gestão de conflitos, você se tornará capaz de se conectar com sua equipe de forma autêntica e impactante.

Liderar não precisa ser uma jornada solitária

Estaremos com você, atravessando o seu primeiro desafio da imensa jornada que é liderar. A pressão por resultados, os conflitos e o engajamento do time tornam a jornada intensa. Mas, com a ajuda certa, é possível crescer, inspirar e fazer a diferença.

    • Pré-work: Autoavaliação do seu estilo de comunicação e como ele impacta suas interações.

    • Compreenda seu próprio estilo e o dos outros para tornar comunicação e interação com a equipe mais eficazes.

    • Desenvolva a habilidade de adaptar sua abordagem a diferentes públicos, comunicar-se com assertividade e criar interações mais produtivas e estratégicas.

    Exercício do módulo: conhecimento dos 8 estilos de comunicação e suas características, reconhecimento e aprofundamento dos impactos do seu estilo.

    • Pré-work: Autorreflexão para identificar seu autossabotador e as crenças limitantes que impactam suas decisões.

    • Reconheça padrões de pensamentos negativos que influenciam seu comportamento e descubra como reduzir seu impacto no dia a dia.

    • Desenvolva consciência para lidar com a autossabotagem, fortalecendo sua confiança e melhorando sua tomada de decisão.


    Exercícios do módulo: reconhecimento do seu autossabotador, identificação das situações que o ativam e plano de como enfraquecê-lo.

    • Pre-work: Exercícios práticos de como conduzir um feedback

    • Entenda o que está por trás de uma conversa difícil e desenvolva técnicas que vão te preparar para conduzi-la de maneira clara e cuidadosa.

    • Aprenda a gerenciar e acompanhar os impactos do feedback no dia a dia com conversas pontuais e um plano de desenvolvimento que potencialize as habilidades do seu time.

    Exercício do módulo: reflexões sobre diferentes tipos de feedback e colocar em prática modelos reais!

Programa Curto

Programa intensivo - Conteúdo Extra

    • Pré-work: Autoavaliação dos pilares de construção de relacionamentos: 

    • Neste módulo, você aprende a cultivar empatia, respeito e colaboração para fortalecer vínculos e criar conexões genuínas

    • Desenvolva estratégias para criar redes de apoio saudáveis e duradouras.

    Exercício do módulo: Reflexões e um plano prático para te ajudar a fortalecer os 4 pilares que sustentam a habilidade de construir relacionamentos: acolhimento, empatia, altruísmo e complacência, que é a capacidade de se dedicar e se adaptar ao outro

    • Pré-work: Clareza de Objetivos a partir do autoconhecimento adquirido nos módulos anteriores

    • Metas serão concretizadas em ações aplicando uma metodologia eficaz que vai te ajudar a se comprometer com o seu sucesso.

    • Metodologia SMART: metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido para te ajudar a  alcançar seus objetivos.

    Exercício  do módulo: Estabelecer objetivos claros, criar um plano de ação eficaz e utilizar um modelo de acompanhamento que elevará o comprometimento com o plano estabelecido.

Dê o primeiro passo rumo a uma liderança de sucesso!

Programa Curto
3 encontros | 1:30h

De: R$ 1.750
Por: R$ 1.500*

*participantes do Clube Fly

Programa Intensivo
5 encontros I 1:30h

De: R$ 3.000
Por: R$ 2.200*

*participantes do Clube Fly

O que você ganha ao participar do programa Primeira Liderança

Mentores do programa

CEO de BU

Felipe Morgado é CEO de Marketplace na Loft. Com 20 anos de experiência, teve uma sólida experiência na Ambev e tem se destacado em startups e no mercado imobiliário. Reconhecido por sua liderança colaborativa, desenvolvimento de pessoas e tomada de decisão, é referência em operações e finanças. Foi reconhecidamente crucial no breakeven da Loft e na construção da estratégia que tem culminado no crescimento sustentável do negócio. Formado em Engenharia Mecatrônica pela PUC/MG e com MBA em Business pelo Insper/Columbia NY. Ele possui especialização em Finanças pelo Darden e é Green/Black Belt.

Felipe Morgado

Diretora de Growth

Samantha é sócia e Chief Revenue Officer na Learn to Fly. Com uma carreira ampla, suas experiências vão desde diretoria e superintendência das áreas de Marketing. Growth e CRM em instituições financeiras, como Cielo, Itaú e Santanderaté ser sócia e executiva em startups disruptivas como Neon, Ebanx e Optum. Com  formação em Engenharia de Produção e especializações em Marketing pela Kellogg School of Management e Neurociência pela Wharton Executive, Samantha é conhecida por sua abordagem entusiasmada, orientada a resultados com um legado de transformações profundas em seus mentorados.

Samantha Pittzer

Se identificou com o conteúdo e os mentores? E quer saber mais?

Próxima turma

Primeira liderança: Desperte seu potencial

Datas: 21 de Maio, 04 de Junho, 18 de Junho

Data extra intensivo: 02 de Julho e 16 de Julho

Quartas-feiras das 19:30 às 21:00

Curso Online (ao vivo) - 15 vagas disponíveis

Pessoas emocionalmente fortalecidas geram resultados extraordinários e sustentáveis ao longo do tempo.

Por que escolher os programas Learn to Fly

Na Learn to Fly, oferecemos um método eficaz  para o desenvolvimento humano, onde a neurociência e a psicologia positiva se integram num método de mentoria altamente eficaz.