Mentoria de impacto e escala
Solução completa de alto impacto, em que os mentores internos mentoram colaboradores da organização. Nossa abordagem maximiza a relação entre mentores e mentorados por meio da formação de duplas feita por algoritmo de IA, sessões estruturadas e monitoramento contínuo. As temáticas são cuidadosamente selecionadas de acordo com o perfil do grupo, garantindo relevância e impacto
Mentoria para construir uma cultura de engajamento e desempenho
Nossa plataforma oferece acesso em larga escala a programas de mentoria, assegurando um impacto comprovado e preciso no desenvolvimento humano. Contamos com um método consistente de implementação em 6 etapas.
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O design de um programa de mentoria envolve criar estratégias para aprimorar a relação entre mentor e mentorado, garantindo uma experiência produtiva e significativa. Isso inclui definir objetivos, estratégias de engajamento e o modelo de mentoria a ser utilizado.
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Nesta etapa, é crucial garantir que o mentor atenda às necessidades do mentorado, assegurando benefícios mútuos durante o programa. Cada programa de mentoria é único e os modelos de seleção de mentores e mentorados podem variar, sendo a partir de indicações, mapeamento de habilidades comportamentais ™ ou inscrições voluntárias.
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A capacitação de mentores é essencial para garantir seu sucesso, promovendo empoderamento e oferecendo dicas práticas para um acolhimento eficaz dos mentorados. Na Learn to Fly, oferecemos desde formações básicas, com fundamentos e práticas de mentoria, até programas avançados que aprofundam os pilares das trilhas de atuação do mentor, assegurando resultados excepcionais.
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Um bom match assegura compatibilidade e confiança, aumentando o engajamento e potencializando resultados. O algoritmo da Learn to Fly considera objetivos de vida, valores pessoais, além de habilidades e experiências.
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É essencial que mentor e mentorado estejam alinhados quanto aos objetivos da mentoria, garantindo sessões produtivas e focadas no desenvolvimento. Na Learn to Fly, nossas sessões, individuais ou em grupo, incluem autoavaliações e letramento, com base em psicologia positiva e neurociência.
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Acompanhamos a participação nas sessões e avaliamos o impacto autodeclarado do programa por meio de perguntas e do TOC (Theory of Change), uma abordagem avançada para mensurar mudanças de comportamento humano na psicologia.
Veja os nossos programas em ação
e transforme a forma de desenvolver a liderança
Produtos que trabalham juntos para potencializar a sua experiência
Na Learn to Fly, oferecemos um método de aprendizagem eficaz que integra neurociência e psicologia positiva em sessões participativas e conduzidas por especialistas em desenvolvimento socioemocional.
Pessoas transformam o negócio
Os líderes são essenciais para potencializar o desempenho da equipe. A Learn to Fly traz todo o suporte para o profissional de Treinamento & Desenvolvimento desenvolver a liderança de uma forma eficaz e com alto impacto.
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Avaliamos as necessidades da sua organização para criar um programa personalizado. Temos ampla experiência para orientá-lo nas melhores escolhas, desde os objetivos do programa — desenvolvimento de líderes, encarreiramento ou construção de rede de apoio — até o modelo adequado de mentoria (1:1, em grupo ou reversa).
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Nesta fase, é essencial garantir que o mentor esteja alinhado com as necessidades do mentorado, promovendo benefícios mútuos ao longo do programa. Cada programa de mentoria é singular e implementamos modelos de seleção tanto para mentores quanto para mentorados, além de oferecer capacitação para os mentores e definir trilhas de desenvolvimento adequadas às necessidades mapeadas.
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Uma das principais dificuldades enfrentadas em programas de mentoria é assegurar o engajamento dos participantes ao longo dos meses. Oferecemos métricas para medir o impacto e o envolvimento durante todo o ciclo de mentoria, além de implementar estratégias de ativação integradas aos canais de comunicação da sua organização.
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